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Informar a la Gestión de la Empresa cualquier irregularidad, fraude, prácticas dolosas o clandestinas que llegare a su conocimiento, y que pudiese afectar el prestigio o los intereses de la Institución.
El horario de trabajo asimismo puede incluir información sobre los horarios flexibles, la forma en que se administra el trabajo y los procedimientos para la solicitud de cambios de horario.
